人才理念：人尽其才 德才兼备 知人善任 责任为本

“企”字上“人”下“止”，人走即止，没有人就没有企业，员工是企业最宝贵的资源，有责任心的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

〖人尽其才〗

中国天福努力营造公平的用人环境，给想做事的人一个机会，给能做事的人一个舞台，给做成事的人一副担子，为员工提供宽广的成才平台，让每一位员工都可以充分的发挥自己的所有才华与能力。

〖德才兼备〗

“德”决定着自身的品质、形象、内涵、精神，“才”，决定着一个人的能力、本领、水平、才气。在德与才上，德是基础，才是条件；德是核心，才是关键；德是本质，才是属性。德者、才之帅也；才者、德之资也；才靠德来统帅，德是才的灵魂；服人者，以德服为上、以才服为中、以力服为下。在看人、选人、用人上，选用“德行过关，本事过人，成绩过硬，”的人，认同公司企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，善于协作、求真务实的员工是中华天福公司的人才。

〖知人善任〗

留人五原则：

1.慧眼识人：在选人的过程中，要求公司管理者摘掉有色眼镜，摒弃主观因素，尽可能以平和的心态、立足企业未来发展对待人才的识别和引进；

2.理性育人：公司在人才培养方面合理投入、打通员工内部成长通道的同时，为每一位做出贡献的员工提供良好的发展平台，并与员工共同设计合理的职业生涯规划；

3.专注用人：公司专注于用人之长，在用人过程中充分发挥员工的专长，并根据员工的成长与工作任务合理匹配。

4.宽厚待人：管理者的心胸有多大事情就能做多大。善于宽厚待人的企业领导会不断把企业带到一个个崭新的高度。

5.真诚留人：激励机制是企业留人的重要手段，健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧，更体现的是一种真诚，这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重。

〖责任为本〗

责任为本就是员工有责任心、敬业精神、事业心属自身性格，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负。中华天福人对本职工作要有责任心，同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。